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BETRIEBLICHES MENTORING in der Sozial- und Gesundheitsbranche

Ein Angebot der LIGA-Arbeitsmarktinitiative „Soziales integriert – Chance solidarische Sozialwirtschaft“.

Interkulturelle Öffnung und interkulturelle Kompetenz spielen seit einigen Jahren eine zunehmende
und immer bedeutsamere Rolle im Arbeitsprozess. Dies gilt sowohl im Hinblick auf Kunden
und Klienten, die mit unterschiedlichen Sozialisations-Biografien betreut und unterstützt
werden, als auch auf den Kollegenkreis. Kein ganz neues Thema und ein 'alter Hut', denken
Sie? Mitnichten...!

Der Bedarf an stärkerer interkultureller Kompetenz bei Mitarbeitenden begründet sich aus unserer
Sicht durch verschiedene Beobachtungen der jüngeren Vergangenheit:

a) Die Gewinnung von Fachkräften ist ein zentrales Thema unserer Zeit. Können wir tatsächlich
dauerhaft auf Personengruppen wie z. B. Menschen mit Migrationshintergrund verzichten,
nur weil sie bisher kaum Erfahrungen mit den Berufen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft
gemacht haben? Oder sollten nicht vielmehr geeignete Orientierungs- und Qualifizierungs-
Formate die individuelle Integration und die strukturellen Bedingungen unterstützen?
Gute Beispiele hierzu finden Sie auf unserer Webseite www.soziales-integriert.de/vor-ort/.

b) Für die verschiedenen Bildungserfahrungen, sei es fachlich, sprachlich oder sozial, braucht
es entsprechende Handlungsmuster in der Zusammenarbeit im Arbeitsalltag. Eine neue Kollegin
oder ein neuer Kollege kommt und bleibt, wenn eine Bereitschaft besteht, die ersten
und weiteren beruflichen Schritte angemessen zu begleiten.

c) Häufig bleiben langjährige Mitarbeitende, denen z.B. eine Weiterbildung aufgrund von
Sprachdefiziten nicht möglich ist, in der 'Helfer-Falle' stecken. Mittlerweile gibt es unterschiedliche
Unterstützungsangebote, um weitere Qualifizierungs-Schritte zu planen und zu
erzielen.

d) Fachkräfte aus dem Ausland in den hiesigen Arbeitsmarkt der Pflege zu integrieren, bedarf
ebenfalls einer aufmerksamen Begleitung und Einführung, auch damit Anerkennungs- und
Sprach-Schulungen erfolgreich verlaufen und eine Identifikation mit dem Arbeitgeber eintritt.

Aus den Rückmeldungen von Trägern, die ausländische Fachkräfte einstellten und dabei bedauerlicherweise viel zu häufig an strukturellen Rahmenbedingungen scheiterten, zu lernen ist
clever.

Daher verstehen wir im Rahmen der LIGA-Arbeitsmarktinitiative "Soziales integriert" interkulturelle
Öffnung und Kompetenz in den Einrichtungen als eines unserer Schwerpunktthemen, greifen
dies auf und konzipieren tragfähige Angebote für Sie. Bereits 2013/14 wurden Mitarbeitende
unserer Mitgliedsverbände und deren Träger und Einrichtungen im Rahmen mehrtägiger Qualifizierungen zu Interkulturellen Prozessbegleitern fortgebildet.

Das Angebot der Qualifizierung betrieblicher Mentor*innen ergänzt seit dem letzten Jahr
diesen Ansatz:
In Kooperation mit dem bekannten Bildungsträger Arbeit & Leben bieten wir für maximal 12
Teilnehmende zwei ganztägige Seminare und, daran anknüpfend, halbtägige Aufbau-Module
an. So erhalten die betrieblichen Mentor*innen eine umfassende Basisqualifikation und die
Möglichkeit, sich eines Netzwerks zu bedienen, um den Austausch der Mentor*innen und ihrer
Praxis untereinander zu gewährleisten. Aufgrund der bestehenden Landesförderung können wir
dieses Angebot dieses Jahr für Sie kostenfrei vorhalten.

Die Mentor*innen bereiten sich in den Seminaren auf ihre Aufgabe und Rolle in der Begleitung
von Menschen mit Migrations- und Fluchtbiografie vor, setzen sich in interaktiven Übungen und
Reflexionseinheiten mit deren Situation und Erleben auseinander, reflektieren die interkulturelle
Ebene der Zusammenarbeit und entwickeln praxisnahe Lösungsstrategien für berufliche Alltagssituationen. Input wechselt mit Austausch, gute Praxis wird vorgestellt und konkrete Ableitungen
für den eigenen Berufsalltag und die eigene Organisation werden erörtert. Weitere Informationen
entnehmen Sie bitte der beigefügten Ausschreibung.

Ihr Beitrag als Träger besteht darin, eine/n Mitarbeiter/in, deren Wille zu dieser Qualifikation
vorhanden sein sollte, aus Ihrer Organisation zu benennen, diese für die Dauer des Seminars
und des Aufbaumoduls freizustellen und die entstehenden Reisekosten zu tragen. Außerdem
sollten Sie als Verantwortliche*r in Ihrer Organisation den/die betriebliche Mentor*in auch als
solche bekannt machen und dafür Sorge tragen, dass er/sie in dieser Aufgabe von allen Beteiligten
unterstützt wird.

Die LIGA-Initiative leistet mit diesem Qualifizierungsangebot einen direkten Beitrag für Ihre
Fachpraxis. Gerne können sich Ihre Mitarbeitenden über unsere Website direkt zu dieser Fortbildung anmelden.

Für Fragen und Rückmeldungen steht Ihnen unsere Projektreferentin, Frau Heike Schulz (Tel.:
06131/22 46 08 oder per Mail an h.schulz@remove-this.liga-rlp.de), gerne zur Verfügung.